先日、日本での制度開示における非財務情報開示の指針が、金融庁から発表されました。 有価証券報告書における非財務情報は、まだ監査・保証の対象ではありませんが、今後、情報利用者からの要請が強まり、保証の対象になる可能性はかなり高いと思います。また、欧州の制度開 ...
有価証券報告書ー「企業内容等の開示に関する内閣府令」の改定案
11月7日に、金融庁から「企業内容等の開示に関する内閣府令」の改訂が出ました。 2023年3月31日以後に終了する事業年度から(つまり、多くの会社にとって今期分の報告から)、有価証券報告書上でのサステナビリティ情報開示が強化されます。内容としては主に以下の2項目です ...
論理的思考力、文章力、説明力を鍛えたければアウトプットをし続ける
先日、こんなマシュマロをいただきました~。アドバイザリー業務では、おっしゃる通り論理的思考力、文章力、説明力が非常に大事です。お客さんにソリューションを提供するには、複雑に絡み合う論点を体系立てて整理して、さらにそれをわかりやすく説明したり、資料に反映し ...
一橋MBA 三枝基金ー石倉洋子先生講演を聞いてきました
昨日は一橋MBAの研究会で石倉洋子先生の講演を聞いてきました。この取り組みはミスミグループの三枝匡氏の寄付で創設された「三枝基金」の一環で、一橋MBAの現役生と修了生向けに開かれているものです。石倉洋子先生は、もともと通訳者で、そこからMBA、DBAを取得されて経営 ...
★5 多様性の科学 マシュー・サイド
前回まで、人的資本開示の話を書いていましたが、人的資本の中で重視されているものの一つに「多様性」があります。人的資本開示についてはこちら人的資本に関しては、任意開示だけでなく制度開示(有価証券報告書)でも説明が求められるようになる見込みです。それだけ注目 ...
人的資本可視化指針(後編)
先日、JICPA(日本公認会計士協会)による「人的資本の開示」セミナーを視聴していましたので、そのまとめの後編です。前編はこちら 前編:「人的資本可視化指針」についてのまとめ後編:その他の人的資本開示基準・指針や所感←今日はここ 目次 その他の人的資本開示基準 ...
人的資本可視化指針(前編)
先日、JICPA(日本公認会計士協会)による「人的資本の開示」セミナーを視聴していましたので、そのまとめです。 人的資本は、米国ではHuman Capitalと呼んで、企業価値の源泉として早いうちから開示の議論がされていました。日本でも、投資家による人的資本関連の開示要請の ...
サステナビリティ系の仕事に就きたいなというとき。①②どちらのタイプを目指す?
最近「サステナビリティ関連の仕事をしたいけどどうしたらよいか」というご相談を受けることが増えてきました。流行っているし、環境や社会に良いこととビジネスの両立ってかっこいいし、、、。私もそう思った一人です(笑)「サステナビリティ関連の仕事をするのに、どういう ...
一橋MBA(経営管理プログラム)の短所は?
最近、MBA関連の記事のアクセス数が増えてきたり、ご相談が増えてきました。そういえば、今月が第一期の出願ですね。たまにいただく質問で、今まで私がしっかりまとめてこなかったものがあります。それは、一橋MBA(経営管理)の「短所」。良いことだけでなく、悪いことも聞 ...
新型コロナにかかっていました…罹患~回復までの1か月
実は、ここ最近、新型コロナにかかっておりました…。これまで、仕事は在宅、飲み会も最小限、手洗いもこまめにして、注意してきたつもりでした。ジムやゴルフで定期的に運動していたし、体力にも自信がありました。でも、コロナはある日突然やってきて、あっさり罹ってしま ...